직무소개

모집 부문 [B2B 플랫폼 PO]
본 직무는 콘텐츠 사업 운영 및 경영관리 전반의 디지털 전환(DX)을 목표로,

ERP 구축과 AI 기반 업무 효율화 서비스를 기획·고도화하는 Product Owner 역할입니다.

콘텐츠 제작·유통·정산·매출·구매·인사·예산 등 사업 운영 전반의 프로세스를 통합 관리할 수 있는 차세대 ERP 시스템을 설계하고,

내부 사용자(사업/재무/운영/경영진)와 개발 조직 간의 커뮤니케이션 허브로서 업무 혁신 과제를 발굴·추진합니다.

또한, 반복적이고 비효율적인 업무를 AI 기술로 자동화하고, 데이터 기반 의사결정 체계를 구축하여

조직의 생산성과 운영 경쟁력을 지속적으로 향상시키는 End-to-End DX 플랫폼을 리딩하는 역할을 수행합니다.

주요업무

해당 플랫폼은 콘텐츠 사업 및 경영관리 전반의 운영 혁신을 위해,

ERP 구축, AI 기반 업무 효율화, 데이터 기반 경영관리 체계 고도화의 3가지 핵심 영역으로 구성됩니다.

1. 콘텐츠 사업 및 경영관리 ERP 구축

§ 콘텐츠 사업 운영 프로세스(수주, 계약, 정산, 매출, 비용, 구매, 자산, 예산) 통합 관리 체계 수립

§ 재무/회계/인사/총무 등 경영관리 기능과 사업 운영 기능 연계 ERP 구축 전략 수립

§ 기존 Legacy 시스템 분석 및 ERP 전환 로드맵 수립

§ 업무 표준 프로세스(BPR) 정의 및 시스템화 추진

§ 사용자 권한, 승인 프로세스, 전자결재, 감사 로그 등 운영 관리 기능 설계

§ ERP 도입 이후 운영 안정화 및 지속 개선 체계 수립

2. AI 기반 업무 효율화 서비스 기획 및 고도화

§ 반복적·수작업 중심 업무에 대한 AI 자동화 과제 발굴 및 우선순위 수립

§ 생성형 AI 기반 문서 작성, 보고서 자동화, 질의응답, 검색 서비스 기획

§ 사업 운영 데이터 기반 예측 분석(매출, 비용, 수요, 리스크) 기능 기획

§ 업무 담당자용 AI Copilot / Assistant 서비스 구축 로드맵 수립

§ OCR, RPA, 챗봇, 요약, 추천 등 AI 기술 활용 프로세스 혁신 추진

§ 현업 활용도 및 ROI 기반 AI 서비스 지속 개선

3. 데이터 기반 경영관리 및 운영 혁신 체계 구축

§ 경영 KPI, 사업 성과, 운영 현황을 통합 관리하는 데이터 체계 수립

§ 실시간 대시보드 및 경영진 의사결정 지원 시스템 구축

§ 조직별 업무 생산성 및 운영 효율 지표 정의

§ ERP·AI 서비스·기존 시스템 데이터를 연계한 통합 데이터 플랫폼 기획

§ 데이터 거버넌스 및 마스터 데이터 관리 체계 수립

§ 데이터 기반 의사결정 문화 정착 및 운영 프로세스 개선 추진

지원자격

§ 학사 이상 (컴퓨터공학, 산업공학, 경영학, 회계학, MIS 등 관련 전공자)

§ PO/PM 직무 경험 또는 Agile 프로젝트 운영 경험 필수

§ ERP, 업무 시스템, 플랫폼 구축/운영 경험 9년 이상

§ 경영관리(재무/회계/예산/구매 등) 또는 콘텐츠 사업 운영 프로세스 이해 보유자

§ AI/데이터 기반 서비스 기획 경험 (자동화, Copilot, 챗봇, 분석 서비스 등)

§ 복잡한 업무 프로세스를 구조화하고 시스템 개선 로드맵으로 구체화할 수 있는 역량

§ 다양한 이해관계자(현업/개발/경영진)와 원활한 커뮤니케이션 및 프로젝트 리딩 역량

우대사항

§ SAP, Oracle, 더존, Workday 등 ERP 구축 또는 운영 경험

§ 콘텐츠/미디어/플랫폼 산업에 대한 이해

§ 생성형 AI 기반 사내 업무 혁신 프로젝트 경험

§ 데이터 분석 및 BI(Tableau, Power BI 등) 활용 경험

§ 복잡한 조직의 Legacy 시스템을 통합 플랫폼으로 전환한 경험

§ 기술 조직과 깊이 있는 커뮤니케이션이 가능한 수준의 기술 이해도

§ 문제 정의 → 전략 수립 → 실행까지 End-to-End 리딩 경험

§ 데이터 기반 의사결정 및 운영 혁신 성과 창출 경험

기타 안내사항

기타 참고 사항

§ 근무형태 : 선택근로제를 운영하여, 개인 일정에 따른 유연한 근무가 가능합니다.

§ 근무지 : 디지털미디어시티역 인근 오피스에서 근무를 하게 됩니다.

§ 채용 조건 : 입사 후 3개월 간의 채용검증기간을 거쳐 정규직 전환 또는 계약 종료가 결정됩니다.

                       (계약 만료 전 부서 평가 및 최종 면접 진행)

채용 절차

: 서류 전형 → CJAT(인성) 검사 → 사전과제 → 인터뷰 → 최종 합격

- CJAT(인성) 검사 : 온라인으로 진행되며, 약 50분 소요됩니다.

- 사전 과제 : CJAT 합격자에 한하여 사전 과제가 안내되며, 제출한 과제를 통해 실무 역량 검증 및 합/불합격이 결정됩니다.

- 인터뷰 : 현업 부서장 및 인사팀 담당자가 지원 직무에 대한 실무 능력을 평가하는 인터뷰로, 약 1시간 동안 진행됩니다.

※ 최종 합격 후 처우 협의 및 채용 검진 절차를 통해 ‘채용검증계약직’ 으로 합류합니다.