ROLE

인사는 회사의 전략방향과 대내외 환경변화에 따라 그에 맞는 인사 전략을 수립하여 회사와 구성원이 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 견인하는 역할을 수행합니다.

인사의 업무 영역은 크게 채용, 인력운영, 평가보상, 조직문화로 구분할 수 있으며, 어떠한 영역에서든 회사의 경영목표 달성에 직/간접적으로 기여합니다. 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 구성원들의 역량을 극대화하며, 공정하고 합리적인 평가와 보상을 통해 동기부여 하여 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 합니다. 또한, 구성원의 Needs를 청취하고 업무에 몰입할 수 있는 제반 환경을 조성하여 회사와 구성원이 함께 지속 성장할 수 있도록 지원합니다

QUALIFICATION

인사 담당자는 구성원의 다양한 생각과 의견을 수용할 수 있는 열린 마음과 유연한 사고력을 갖추어야 합니다. 그리고 기본적으로 사람을 존중하고 다양성에 대해 고민하며, 진정성 있는 마음으로 구성원을 대하는 자세가 필요합니다.

또한, 논리적인 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력도 요구됩니다. 인사는 회사의 전략적 파트너로서 조직의 전략방향을 이해하고 이에 맞는 인사제도를 기획하여 구성원에게 효과적으로 전파할 수 있어야 합니다. 회사 운영 상 발생하는 수많은 문제들에 대해서도 합리적인 해결방안을 제시하고, 정확한 커뮤니케이션을 통해 회사와 구성원 간의 가교 역할을 수행해야 합니다.

이 외에 기본적인 노동관계법, 근로기준법 등 인사/노무 관련 지식을 갖추고, HR Trend에 지속적으로 관심을 가지며 기민하게 반응한다면 인사 업무에 빠르게 적응하는 데에 도움이 될 수 있습니다.

CAREER PATH & VISION

최근 여러 기업에서는 우수 인재를 확보하고 유지하는 것이 기업의 미래를 결정짓는 중요한 요소로 점점 더 대두되고 있습니다. 또한 인사는 모든 회사에 있는 직무이므로, 인사의 여러 업무 영역을 경험한 후 다양한 업계로 업무 영역을 확장하여 향후 인사 전문가로 성장할 수 있습니다.

또한 여러 부서와 협업하고 커뮤니케이션 하는 과정에서 자연스럽게 회사 내의 모든 Value Chain의 업무 영역을 직/간접적으로 배울 수 있으며, 회사의 전략적 파트너 역할을 수행함으로써 사업 전반에 대한 높은 이해, 조직 전체를 바라보는 거시적인 시각을 갖출 수 있습니다. 이를 바탕으로 경영관리 역량을 추가로 강화한다면 이는 향후 경영자가 될 수 있는 좋은 밑거름이 될 수 있습니다.