ROLE

"든든한 사업 파트너이자 조직 변화 관리의 근간"

인사 직무는 CGV의 비전과 미션을 근간으로 하는 경영전략, 인사전략을 수립하고 합리적인 인사운영을 통해 사내 각 조직이 최고의 경영목표를 달성할 수 있도록 조직을 견인하는 역할을 수행합니다. 이러한 인사의 주요 업무는 크게 네 가지로 나눌 수 있습니다.

첫째, CJ ONLYONE 가치에 맞는 최고 인재를 확보하고 인력을 유지/운영하는 역할을 수행합니다. 둘째, 공정한 성과평가가 이루어지도록 합리적인 틀을 제시하고 보상 시스템을 구축/제공하여 효율적인 회사 조직을 만듭니다. 셋째, 즐겁게 일하는 조직문화를 제공하여 임직원의 사기를 제고하고, 경영전략목표를 성공적으로 달성하도록 최상의 조직구조를 만들어 임직원의 업무 역량을 극대화합니다. 넷째, 직원의 경력개발 통로를 제공하여 역량/경력을 개발하며, CGV의 비전과 미션에 대한 이해를 높이고, 조직의 목표와 개인의 비전 달성을 함께 이루는 역할을 합니다.

이러한 역할을 수행하기 위해 인사 직무는 각 사업 부서와의 적극적인 의사소통 채널을 확보하여 조직과 인력 운영에 필요한 노하우, 방향을 제시하여 든든한 사업 파트너가 되며, 회사 조직이 정체되지 않고 지속적인 성장과 발전을 추구할 수 있도록 변화 관리합니다.

 

QUALIFICATION

"커뮤니케이션 스킬, 인사 지식, 어학 능력"

인사 직무는 조직 운영상 수많은 커뮤니케이션이 발생하기 때문에, 이를 원활히 하는 의사소통 능력이 필요합니다. 이에 더해, 임직원의 다양한 생각과 의견을 수용할 수 있는 폭넓은 사고력, 수용성을 항상 견지하고 있어야 합니다. 또한, 조직 변화를 앞서 이끌어 갈 수 있는 변화 주도자로서의 리더십, 조직 내에서 발생하는 이슈를 정확히 분석, 파악하여 올바른 방향으로 제시할 수 있는 문제 분석 및 해결 능력이 필요합니다. 이런 기본적인 역량 요소 외에 노동법에 대한 기본적인 지식과 더불어, 해외법인과 수시로 커뮤니케이션이 가능한 어학 역량을 보유하고 있다면 업무 수행에도 많은 도움이 될 것으로 생각됩니다.

CAREER PATH & VISION

"인사 전문가이자 CEO로 성장의 초석"

인사 직무는 CEO의 의사결정을 보좌하는 조언자의 개념을 넘어 향후 회사의 사업 방향에 맞추어 스스로 적합한 인재를 확보·유지하여 사내 사업을 리드하는 역할을 합니다. CJ CGV의 인사관리를 체계적으로 경험한 후, 인사 관리자로 성장하면 본인이 펼치고 싶은 이상적인 인사 전략을 전개할 수 있습니다. 또한 CEO를 꿈꾸는 지원자에게는 인사 업무를 통해 조직 전체를 볼 수 있는 거시적인 시각과 회사 전반의 업무에 대한 높은 이해, 구성원들의 눈높이에서 사고하는 능력을 갖출 수 있습니다. 이렇듯 경영관리의 중요한 부분을 차지하는 인사 직무에 대한 경험을 통해 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.