직무소개

  사람을 소중히 여기며 인재제일(人材第一)을 추구합니다.

인사 직무는 인사, 채용, 교육, 노무, 변화혁신 업무로 구분되며, 회사의 경영계획 및 사업의 중장기전략과
연계하여 최적의 조직구성/효율적 인력배치, 구성원의 역량개발/CDP, 기업의 일류문화 구축을 업무로
수행하고 있습니다.

국내/외 인사 전략 수립을 바탕으로 적재적소에 인력을 배치하고 조직관리를 지원합니다.
아울러, 업무성과를 공정하게 평가하고, 성과주의 문화가 정착될 수 있도록 지원하는 평가/보상 업무를
수행합니다. 또한, 해외법인 인사관리, 주재원 관리, 글로벌 인재 발굴/육성에 관한 업무를 수행합니다.

필수역량

  사람에 대한 애정과 Communication Skill, 사업에 대한 깊은 이해가 필요합니다.

1. 자세(Attitude)/Communication
가장 기본적으로 다양한 임직원들과의 원활한 소통을 위해서 구성원들의 고충을 들어주고, 존중의 마인드로
공감할 수 있는 태도가 있어야 하며, 유관부서와 유기적인 관계를 형성하고 소통할 수 있는 Communication
역량이 필요합니다.

2. 통찰력(Insight)
조직과 사업에 대해 충분히 이해하고 현황을 파악하여 인사 문제의 원인을 분석 및 사전 점검하고
해결할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.

3. 지식(Knowledge)
국내/해외 진출 국가의 노동법과 관련된 지식을 보유한다면 인사 업무 수행에 큰 도움이 될 것입니다.

Career Path

  글로벌 물류기업에서 인사 업무를 수행하며 경쟁력 및 역량을 갖춘 인사 전문가가 될 수 있습니다.

처음 입사 후에는 CJ대한통운의 다양한 인사제도, 조직, 인력구조와 관련하여 사업 현장을 이해하고
소통하는 업무를 통해 인사 전반에 대한 기본 역량을 충실히 쌓게 됩니다. 이후 인사 지식을 바탕으로
인사제도 기획, 인력운영, 평가/보상 등의 업무 영역에서 담당자로서 인사 관련 이슈를 선제적으로
파악하고 해결하는 역할을 수행할 수 있습니다.

부서에서는 업무를 통한 직무 전문가로 성장하게 되며 지속적인 직무 교육과 역량 개발의 여러 기회들이
여러분을 기다리고 있습니다.이러한 과정들을 겪으면서 여러분들은 사업의 이해를 바탕으로 한 인사
전문가로 거듭나게 될 것이며, 전 세계 물류 패러다임을 선도하는 CJ대한통운의 일류인재가 될 것 입니다.