공지사항

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내용

CJ그룹 채용 홈페이지의 개인정보처리방침 관련하여 안내 드립니다. 

개인정보처리방침(인재채용)이 다음과 같이 개정되어 변경 내용을 사전에 공지하오니 이용에 참고하시기 바랍니다.

 

1. 개정 대상

 - 개인정보처리방침 (인재채용)

 

2. 변경일자

 - 고지 일자: 2024년 09월 03일
 - 변경 일자: 2024년 09월 10일

 

3. 주요 개정사항

 - 수집하는 개인정보 항목 변경 사항 반영
 - 개인정보의 처리 및 보유 기간 변경
 - 가명처리 목적 및 기간 신설
 - 개인정보의 제3자 제공 대상 추가
 - 개인정보 처리방침 변경 공지 시점 변경

 

4. 신구 대조표

 - 자세한 내용은 아래의 신구 대조표를 참고 바랍니다.

변경 전

변경 후

2. 수집하는 개인정보의 항목 및 수집 방법

- 회원가입시 수집항목 : 이메일, 성명(국문, 영문), 휴대폰 번호, 생년월일

- 입사지원시 수집항목 :
(필수 개인정보) 국적, 주소, 전화번호, 학력, 이수 학과 및 성적, 지원회사, 지원직무, 지원지역, 외국어자격사항, 병역, 해외 체류경험 및 연수활동, 사회활동, 어학 및 수상경력, 자기소개서
(필수 민감정보) 보훈 정보, 장애 정보, 건강검진 결과

2. 수집하는 개인정보의 항목 및 수집 방법

(1) 회원가입시 수집항목 : 이메일, 성명(국문, 영문), 생년월일, 휴대전화번호, 비밀번호

(2) 입사지원시 수집항목 :
- 개인정보 : 성명(한글/영문), 성별, 생년월일, 국적, 주소, 휴대전화번호, 지원경로, 추천인ID, 이메일, 학력사항(학력, 졸업학교명, 학교소재지, 전공, 전공계열, 성적, 재학기간, 졸업여부, 편입여부, 논문제목, 논문파일), 경력사항(근무회사명, 담당업무, 근무기간, 직급, 고용형태, 최종연봉, 퇴직사유), 어학사항(시험명칭, 외국어종류, 수험번호, 응시일자, 취득점수, 취득급수, 유효일자), 자격/면허사항(자격명칭, 자격주관처, 응시일자, 유효일자, 취득점수, 취득급수), 해외경험(체류국가, 체류형태, 구사언어, 체류기간, 체류내용), 기타 사회활동, 수상경력, 자기소개서, 사진, 추가 제출 서류(resume, 포트폴리오 등), 지원정보(지원부문, 지원근무지, 인적성검사 및 채용전형 결과)
- 민감정보 : 병역사항(병역구분, 군별, 최종계급, 복무기간, 면제사유), 보훈사항(보훈여부, 보훈번호, 보훈관계), 장애사항(장애여부, 장애유형), 채용검진결과(대상자에 한함)

3. 개인정보의 처리 및 보유 기간

(1) 회원가입 개인정보
- 보유기간 : 회원 탈퇴시 까지. 단 1년 이상 미접속의 경우 사전 안내 후 탈퇴 및 삭제 처리

3. 개인정보의 처리 및 보유 기간

(1) 회원가입 개인정보
- 보유기간 : 회원 탈퇴시 까지

(2) 채용된 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 퇴직 후 3년. 단 퇴직 시 별도 동의 시 해당 기간동안 보유
- 보유이유 : 재직 중 인사관리, 복리후생 제공

(2) 채용된 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 퇴직 후 3년. 3년 경과 시 개인을 특정하는 성명, 연락처, 이메일 등 정보는 비식별 처리하여 5년간 보유. 퇴직 시에는 별도 동의 받아 해당 기간동안 보유
- 보유이유 : 재직 중 인사관리, 복리후생 제공, 통계 활용

(3) 채용되지 아니한 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 6개월 (단, 입사지원자 요청 시 14일 이내 삭제)
- 보유이유 : 채용절차법에 따른 채용서류 보관

(3) 채용되지 아니한 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 입사지원한 채용전형 종료 후 3년 (본인 요청 시 요청일로부터 14일 이내 삭제), 3년 경과 시 개인을 특정하는 성명, 연락처, 이메일 정보는 비식별 처리하여 5년간 보유.
- 보유이유 : 채용절차법에 따른 채용서류 보관, 통계 활용

(없음)

(4) 인재DB 등록에 동의한 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 회원 탈퇴 시까지
- 보유이유 : 향후 채용 가능 자원의 관리

(없음)

(5) 서치펌 또는 채용 담당자의 직접 소싱 등을 통해 유입된 입사지원자의 개인정보
- 보유기간 : 입사지원한 채용전형 종료 후 3년 (본인 요청 시 요청일로부터 14일 이내 삭제), 3년 경과 시 개인을 특정하는 성명, 연락처, 이메일 정보는 비식별 처리하여 5년간 보유, 인재DB 등록에 동의할 경우 본인 삭제 요청 시까지 보유 (회원 탈퇴 기준 준용)
- 보유이유: 채용절차법에 따른 채용서류 보관, 통계 활용, 향후 채용 가능 자원의 관리

* 제공해주신 개인정보 삭제를 희망하실 경우, 본 개인정보처리방침 ‘8. 개인정보 보호책임자에 관한 사항’에 명시되어 있는 개인정보관리 부서로 연락 주시기 바랍니다.

(없음)

7. 가명정보의 처리
- 가명정보는 개인정보의 일부를 삭제하거나 일부 또는 전부를 대체하는 등의 방법으로 추가 정보 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없도록 처리한 정보를 말합니다. 회사는 통계작성을 위하여 입사자의 개인정보를 가명처리 및 활용할 수 있습니다.
- 회사는 이용 목적에 필요한 개인정보에 한하여 활용하며, 그 외 정보는 개인정보 보호를 위해 가명정보 처리하고 있습니다.
- 회사는 가명정보를 이용할 때 처리 목적 및 보유기간을 정하고 있으며, 보유기간이 경과된 경우 이용을 중지하고 정보를 파기하고 있습니다.
- 회사는 가명정보 처리 업무를 "6. 개인정보처리의 위탁에 관한 사항"에 공개한 내용에 따라 위탁하고 있으며, 위탁하는 업무의 내용이나 수탁자가 변경된 경우에도 홈페이지를 통해 공개하고 있습니다.
- 가명 처리하는 개인정보 항목, 처리 목적은 아래와 같습니다.
·가명 처리하는 개인정보 항목 : 성명, 연락처, 이메일, 주소, 국적, 추천인ID, 사진, 병역사항, 보훈사항, 장애사항
·처리 목적 : 통계 활용
·보유 기간 : 비식별 처리 후 5년간 보유. 단 인재DB 등록에 동의한 개인정보의 경우 회원 탈퇴 시까지 보관

5. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항

-채용 지원 시
※ CJ주식회사, CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이, CJ대한통운, CJ올리브영, CJ ENM, CJ올리브네트웍스, CJ CGV, CJ 4DPLEX, CJ바이오사이언스, CJ Wellcare, CJ Feed&Care, CJ텔레닉스

5. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항

-채용 지원 시
※ CJ주식회사, CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이, CJ대한통운, CJ올리브영, CJ ENM, CJ올리브네트웍스, CJ CGV, CJ 4DPLEX, CJ바이오사이언스, CJ Wellcare, CJ Feed&Care, CJ텔레닉스, 스튜디오드래곤, TVING, 프레시원, ㈜원지

11. 개인정보처리방침 변경에 관한 사항

이 개인정보처리방침은 법령/정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가/삭제 및 수정이 있을 시에는 변경되는 개인정보처리방침을 시행하기 최소 7일전에 홈페이지를 통해 변경사유 및 내용 등을 공지하도록 하겠습니다

11. 개인정보처리방침 변경에 관한 사항 

이 개인정보처리방침은 법령/정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가/삭제 및 수정(이하 개정)이 있을 수 있으며, 개정 시에는 홈페이지 채용공지를 통해 공지할 계획입니다

 

 

감사합니다.

 

내용


[채용절차의 공정화에 관한 법률] 11조에 따른 당사의 채용서류 반환 절차에 대해 아래와 같이 안내드립니다

 

 

1. 당사 채용에 응시한 지원자(확정된 채용대상자는 제외)는 최종합격자 발표 이후 30일 이내에 회사에서 오프라인으로 제출을 요구한 서류에 한하여 반환을 청구할 수 있습니다


다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다


2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 당사 이메일(applycj@cj.net)로 제출해주시면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 등기우편을 통해 작성해주신 반환주소로 발송해 드립니다


반환 시 발생하는 비용 전액은 회사에서 부담합니다
 (이메일 작성 시 제목 '채용서류 반환청구'로 기재)


3. 당사는 반환 청구에 대비하여 채용 여부(최종합격)가 확정된 날부터 30일까지만 채용서류를 보관하며, 해당 시일이 지난 이후에는 '개인정보보호법'에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정이므로 반환 청구가 불가능합니다

 

감사합니다