직무정보

인사(HRM)

Role

  다니고 싶은 회사를 만드는 People Value Creator
인사직무는 인사기획, 채용, 교육, 운영, 평가/보상, 조직문화로 나뉘어지며, CJ헬로의 미래발전을 위한 전략적 비즈니스 파트너 역할을 수행합니다. 인사는 회사의 미션을 달성하기 위해 구성원들이 업무에 몰입할 수 있는 인사시스템을 만들어갑니다. 부서의 업무/성과와 조직 문화에 대해서도 관심을 가지고 큰 틀에서 회사 전체의 목표가 달성 될 수 있도록 각 부서간의 갈등을 중재하는 등의 관리 역할도 필요합니다.

QUALIFICATION

  커뮤니케이션 능력과 비즈니스에 대한 Insight
기업이 추구하는 방향에 맞추어 구성원과 함께 나아가기 위해 사업부의 구성원 못지 않게 사업에 대한 관심과 이해가 밑받침 되어야 합니다. 또한, 신입사원부터 조직의 리더까지 각기 다양한 구성원의 needs를 파악하기 위해서는 고객지향적 mind로 구성원에게 먼저 다가가며 관심을 갖고, 부드럽게 소통할 수 있는 Communication skill이 필요합니다.

  이슈 판단 및 분석력
회사와 사업이 직면한 특정 경영환경에서 구성원의 역량 극대화를 유도하려면, 먼저 문제 상황에 대한 냉철한 분석과 함께 적절한 대안을 탐색하여 제시하고, 체계화할 수 있는 역량이 필요합니다
또한, 구성원 몰입도 강화를 위한 인사 정책을 기획하고 운영하기 위해서는 HR데이터에 대한 분석력이 필요합니다. 정확한 데이터분석을 통해 여러 인사시스템을 개선시킬 수 있습니다.

CAREER PATH&VISION

  HR리더로의 성장
기본적으로 자신의 업무와 관련해 '달인'이 되어야 합니다. 인사업무는 수 많은 규정과 프로세스 및 법령 등에 의해 수행하며, HR에 대한 기본적인 지식을 축적하는 데에도 부단히 노력해야 합니다.
인사부서 내에서도 다양한 기능을 수행할 수 있으므로 다양한 기능에 대한 경험을 통해 어떠한 분야에 Specialty를 보유할 것인지 고민하는 것이 중요할 것으로 생각됩니다. 다양한 경험 후, 시간이 흘러서 어떤 분야에 대한 Specialty를 가지게 되면 진정한 의미의 “전략적 사업 파트너”의 역할을 수행할 수 있게 될 것입니다.
전략적 사업 파트너로서 많은 시간을 일하다 보면 회사 내 다양한 부문에 대한 이해도가 함께 축적되어 General한 Specialist가 될 수 있습니다. 이러한 경험과 능력을 바탕으로 HR의 리더, CHRO로의 성장이 가능합니다.