ROLE

"든든한 사업 파트너이자 조직 변화 관리의 근간"

인사 직무는 CGV의 비전과 미션을 근간으로 하는 경영전략, 인사전략을 수립하고 합리적인 인사운영을 통해 사내 각 조직의 경영목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다. 인사 직무의 주요 업무영역은 우수한 인적자원을 확보하고 유지함으로써 기업의 경쟁력과 가치를 향상시키는데 있습니다. 이를 위하여 인사 직무에서 담당하는 업무를 살펴보면 다음과 같습니다.

 

첫째, 우수인력을 확보하고 유지하는 역할을 수행하고, 일을 즐겁게 할 수 있는 조직 문화를 제공함으로써 임직원의 사기를 제고합니다. 또한 경영전략목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 최상의 조직구조를 만들어 임직원의 업무  역량을 극대화 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 둘째, 임직원에게는 공정한 성과평가가 이루어질 수 있도록 합리적인 틀을 제시하고 이에 상응하는 보상시스템을 구축, 제공함으로써 효율적인 회사조직이 운영될 수 있도록 합니다.

셋째, 직원에게 Career Path를 제공함으로써 개개인이 비전을 가질 수 있도록 하며, 개인의 역량과 경력을 개발함과 동시에 CGV의 비전과 미션에 대한 이해를 높여 조직의 목표와 개인의 비전 달성을 함께 이루어 나갈 수 있도록 합니다.

 

인사 직무는 이러한 목표를 성취하기 위하여 조직 내 각 사업부문과의 적극적인 의사소통 채널을 확보하여 조직,

인력운영에 필요한 노하우와 방향을 제시함으로써 사업 파트너의 역할을 수행하고, 회사 조직이 정체되지 않고 지속적인 성장과 발전을 추구할 수 있도록 변화 관리하는 역할을 수행합니다.

QUALIFICATION

"커뮤니케이션 스킬, 인사 지식, 어학 능력"

인사 직무는 조직 운영상 수많은 커뮤니케이션이 발생하기 때문에, 이를 원활히 하는 의사소통능력이 필요합니다. 이에 더해, 임직원의 다양한 생각과 의견을 수용할 수 있는 폭넓은 사고력, 수용성을 항상 견지하고 있어야합니다. 또한, 조직 변화를 앞서 이끌어 갈 수 있는 변화 주도자로서의 리더십, 조직 내에서 발생하는 이슈를 정확히 분석, 파악하여 올바른 방향으로 제시할 수 있는 문제 분석 및 해결 능력이 필요합니다. 이런 기본적인 역량 요소 외에 노동법에 대한 기본적인 지식과 더불어, 해외법인과 수시로 커뮤니케이션이 가능한 어학 역량을 보유하고 있다면 업무 수행에도 많은 도움이 될 것으로 생각됩니다.

CAREER PATH & VISION

"인사 전문가이자 최고 경영자로 성장의 초석"

인사 직무는 최고경영자의 의사결정을 보좌하는 조언자의 개념을 넘어 향후 회사의 사업방향에 맞추어 스스로 적합한 인재를 확보, 유지함으로써, 사내 사업을 리드하는 역할을 합니다. CGV 인사 직무에서 자신의 업무 경력을 쌓아간다면, 다음의 장기적 비전을 가질 수 있습니다. 우선, 선진화된 인사 관련 전문성 개발을 통해 인정 받는 인사 전문가로서 경력을 구축하고, 관리자로 성장하여 본인이 펼치고 싶은 이상적인 인사 전략을 전개할 수 있습니다. 특히, 최근 인력관리와 인재확보에 관련된 현안들이 주목받고 있지만 이에 따른 전문가가 부족한 우리 나라의 현실을 감안해 볼 때, 인사부문 전문가로서의 역량을 키워가는 일은, 개인과 기업을 위한 의미 있는 선택이 될 수 있을 겁니다.

 또한, 최고 경영자를 꿈꾸는 지원자의 경우 인사 업무를 통해 조직 전체를 볼 수 있는 거시적인 시각과 회사 전반에 업무에 대한 높은 이해, 구성원들의 눈높이에서 사고하는 능력을 갖출 수 있습니다. 이렇듯 경영관리의 중요한 부분을 차지하는 인사 직무에 대한 경험을 통해 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.