직무정보

교육(HRD)

직무소개 (ROLE)

우리의 미션은 회사의 비전 및 경영목표 달성에 필요한 인재를 육성하고 조직문화를 구축하는 것입니다.
첫째, 신규 입사한 구성원이 회사, 부서에 신속하고 안정적으로 정착할 수 있도록 지원합니다.
둘째, 우수한 리더를 육성하고, 성장 단계에 따라 리더십 역량을 적시에 배양합니다.
셋째, 최고 수준의 직무 전문가 및 사업가를 육성합니다.
넷째, 글로벌 비즈니스를 수행할 수 있는 글로벌 인재를 양성합니다.
다섯째, 열정적이고 창의적으로 일하고, 구성원 모두가 협력적으로 일할 수 있도록 조직을 개발합니다.

이를 위해 시장동향 및 소비, HRD 등 다양한 트렌드 파악, 다양한 사내외 데이터를 분석합니다.
분석한 결과를 토대로 회사의 경영전략에 적합한 인재육성체계를 구축하고, 필요한 제도를 수립합니다.
인재육성체계의 실현을 위한 교육 프로그램을 기획, 개발, 운영하고, 필요한 경우 강의를 합니다.
교육 프로그램 기획 단계에서는 교육 목표 수립, 교육내용 설계, 강사섭외 등의 업무를 수행합니다.
사내 교육 프로그램 개발을 위해 다양한 학습 자원들을 수집하고 효과적인 전달 방법을 고안합니다.
교육 프로그램 운영 단계에서는 구성원이 최상의 교육효과를 얻을 수 있도록 다양한 장치를 마련하고,
관련 이해관계자와 소통합니다. 또한 교육 프로그램에 대한 만족도 조사, 집행 비용 정리 및 분석 등
교육 프로그램 운영 결과를 보고합니다.

또한 교육 프로그램 외 멘토링, 코칭 등과 같은 다양한 비정형 학습(informal learning) 방법을
고안하고 운영합니다.

필수역량 (QUALIFICATION)

1. 지식
- Motivation 등 심리학 기초 지식
- 전략경영 관련 기초 지식
- ISD 등 교육 프로그램 개발 방법 관련 기초 지식
- 교육 효과측정 관련 기초 지식
- 학습 방법 관련 기초 지식

2. 스킬
- MS Excel 또는 통계도구를 활용한 데이터 분석 스킬
- 프레젠테이션 등 커뮤니케이션 스킬
- 영어 구사(필수), 중국어 등 그 외 언어 구사(선택)

3. 태도
- 일에 대한 열정, 새로운 도전에 대한 열망
- 꼼꼼하고 섬세한 업무처리
  - 타인에 대한 배려

Career Path & Vision

초기에는 교육 프로그램 운영 업무 비중이 높습니다. 계획된 교육 프로그램 운영을 위한 강사, 교육장소 섭외 및
필요한 교재 및 교보재 준비, 대상자 커뮤니케이션 등 다양한 디테일이 요구되는 업무들을 수행합니다.

이후에는 인재육성체계 실현을 위한 다양한 교육 프로그램 기획합니다. 이로 인해 운영 업무 비중은 감소하고,
기획 업무 비중이 증가합니다. 교육 목표를 설정하고 효과적으로 달성할 수 있는 방법을 고안합니다.
이에 필요한 교육 내용을 설계하고 교육 프로그램 운영 방안을 수립합니다.
교육 프로그램 운영 후에는 결과분석을 통해 개선점을 도출하여 향후 교육 프로그램 기획에 참고합니다.
또한 인재육성에 필요한 다양한 비정형 학습(informal learning) 방법, 인재육성 관련 제도를 고안하고 운영합니다.
이 외에도 필요 시 구성원을 대상으로 강의, 코칭 등의 활동을 수행합니다.

이후에는 인재를 육성하고 조직문화를 구축하기 위한 인재육성체계를 수립합니다.
회사의 경영환경, 경영전략, 인재육성 관련 트렌드 등에 대한 이해와
경영진의 인재육성 Needs 및 구성원의 성장 욕구에 대한 조사를 수행하고 결과를 바탕으로
효과적이고 효율적인 인재육성체계를 수립합니다. 또한 년간 교육계획을 수립합니다.
계획을 바탕으로 다양한 과제들의 진척도, 품질, 예산 관리 등을 지속적으로 점검하고 필요 시 계획을 보완합니다.
또한 인재육성과 관련한 중요 사안에 대하여 경영진과 커뮤니케이션 합니다.
긴급하고 중요한 인재육성 관련 사안 발생 시, 신속하고 효과적인 대응 방안을 수립하여 실행합니다.