직무정보

교육

ROLE

교육(HRD) 직무는 회사와 구성원의 성과향상을 위해 개인개발, 경력개발, 전문성강화 프로그램 등을 개발 및 운영하고, 이를 통해 궁극적으로 조직 차원의 문제를 해결하고 회사의 경영성과에 기여합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 인재 육성
신입입문교육, 직무교육, 계층별교육 등 효과적인 HRD 체계와 교육 프로그램을 통해 인재 육성 및 개발을 전담하는 역할을 수행합니다. 또한 조직역량 강화를 위해 리더십교육, 전문성강화교육 등을 통해 구성원을 올바르게 이끌어갈 리더를 육성하여 회사의 미래 발전과 성장을 지원합니다.
2. 기업 핵심가치 전파
회사가 추구하는 경영철학, 비전과 미션, 핵심가치의 전파를 위한 교육 프로그램과 조직 내 커뮤니케이션을 통해 구성원들의 일체감과 몰입을 촉진하고 올바른 조직문화를 선도하는 역할을 합니다.

Qualification

첫째, 문제해결 역량이 필요합니다. 교육 담당자로서 조직의 현 상태를 진단하고 이슈를 파악하여 이에 맞게 교육 차원에서 적절한 해결방안을 제시할 수 있어야 합니다.
둘째, 통찰력과 창의력이 필요합니다. HRD는 구성원들의 니즈와 문제를 분석하고 이를 해결하기 위해 개인 또는 팀의 역량개발 솔루션을 끊임 없이 개발하는 과정입니다. 그러므로 문제해결능력뿐만 아니라 문제를 정확히 분석할 수 있는 통찰력 그리고 다양한 솔루션을 제시할 수 있는 창의적인 사고도 갖추어야 합니다.
셋째, 커뮤니케이션 역량이 필요합니다. HRD는 조직의 리더, 실무자, 현장 등 다양한 구성원의 의견을 청취해야 하고, 조직 내/외부와도 긴밀한 네트워크를 구축해야 합니다. 또한 회사가 추구하는 바를 구성원에게 정확하고 효과적으로 전달할 수 있어야 하므로 커뮤니케이션 역량은 필수적입니다.

CAREER PATH&VISION

회사의 가장 중요한 자원 중 하나인 인적자원의 개발을 전담하는 담당자로서, 교육프로그램 운영, 개인 및 조직 육성, 경력개발 프로그램 등의 과정을 통해 문제해결역량, 커뮤니케이션역량 및 리더십을 기를 수 있고 추후 이러한 교육 프로그램을 직접 개발하여 운영하는 HRD 전문가로 성장할 수 있습니다.
또한 다양한 사업과 여러 가지 직무에 대한 프로그램을 운영하면서 폭 넓은 시야와 분석적 사고를 가질 수 있고, 교육프로그램 개발 업무 등을 통해 향후 기획 전문가로도 성장할 수 있습니다.