ROLE

  사업장 전략 파트너

각 사업장의 사업전략방향(신사업, 신제품출시, 설비라인 증설 및 투자, 글로벌진출 등)에 맞게 매년 인원/인건비 등 인력운영 경영계획을 수립 및 대응하고 있으며, 이를 토대로 채용, 인력 전배치 등의 업무를 수행합니다. 아울러, 최저임금산정, 노동법개정 등 사회적∙법적 환경변화에 대한 생산현장에서 발생할 수 있는 각종 노사이슈에 대해서도 탄력적으로 대응하고 있습니다. 뿐만 아니라, 사업장은 제품생산의 첫 시발점으로서, 자칫 고된 회사생활에 다양한 조직문화행사를 기획 및 운영하여 구성원들의 업무 집중도를 제고합니다.

인사관리(HRM) : 경영방침에 따라 합리적인 인력운영 계획을 수립, 시행하며 구성원간 상호신뢰의 조직문화 조성 및 구성원의 CJ Way 실천의지를 제고합니다. 이를 통해 궁극적으로는 CJ씨푸드의 인사제도 정착, 사업장 생산성 향상을 목표하고 있습니다. 또한 조직 변화관리를 통한 강유문화/강유인재 구축, 인사/노무/일반행정 업무에 관한 효율적 업무개선을 지원하고 추진합니다.

교육(HRD) : 회사 구성원에 대한 역량향상을 위하여 교육프로그램을 개발 시행합니다. 구성원들의 직무분석을 통한 교육 Needs를 파악하고, 연도별 교육계획을 수립, 운영합니다. 대외 교육자원을 파악하고 사업장에 접목시킴으로써 사내 기술력 향상에도 기여합니다.

총무 : 사업장 재산의 합리적 관리 운영을 통한 효율성 제고를 목표로 합니다. 복리후생 측면에서의 시설투자 검토 및 적용을 통해 업무환경 개선으로 조직 Loyalty를 신장하는 견인차 역할을 담당합니다. 또한 정보보안 담당자로서 정보의 대/내외적 관리정책 및 운영을 통해 정보 유출로 인한 회사의 손실이 발생되는 것을 사전에 방지합니다.

QUALIFICATION

  논리적 사고

HR 업무는 정답이 없는 경우가 많습니다. 상대평가와 절대평가 중 어떤 평가방식이 좋을 지에 대한 답은 회사가 처한 상황과 속해있는 업(業)에 따라 다를 것입니다. 이처럼 인사제도를 기획하고 실행하기 위해서는 논리적 사고를 기반으로 한 설득력 있는 Story가 필요합니다. 여기에 이를 잘 표현할 수 있는 Communication 능력이 있으면 더욱 좋습니다.

  사람에 대한 진정성 있는 자세

인사의 업무는 개개인에게 미치는 파급력이 큽니다. 따라서 모든 일을 사무적으로 처리하기 보다는 구성원에 대한 진정성 있는 자세를 가지고 업무를 처리하는 것이 중요합니다.

  정직

인사담당자가 다루는 정보들은 구성원의 중요한 개인정보가 담겨있습니다. CJ의 행동원칙 중 하나인 정직에 위배되는 행동은 어떤 경우에도 해서는 안됩니다.

CAREER PATH & VISION

  진정한 현장을 아는 기본기 탄탄한 인사 전문가

CJ씨푸드의 업종은 ‘제조업’으로, 각 사업장에서 직접 제품을 생산함으로써 수익을 창출해내는 구조를 갖고 있습니다. 따라서  CJ씨푸드의 인사직무는 사업장이 근간이 되는 곳이고 사업장의 인사 경험은 무엇보다 값진 경험이 될 것입니다. 보다 넓은 인사전반에 대한 경험을 통해 큰 시야를 갖출 수 있게 되고, 사업 전반에 대한 이해도가 깊어 질 수 있습니다. 업무 Spectrum이 넓기 때문에 비록 고생을 하더라도 오히려 이러한 가장 기본이 되는 일련의 경험을 바탕으로 차별화된 인사 전문가로서 성장할 수 있을 것 입니다.

  사업의 이해를 바탕으로 한 최고 경영자

사업에 대한 현장에서의 깊은 이해도는 향후 거시적인 관점에서의 성장에 큰 성장 동력으로 작용할 것입니다. 눈으로 보고, 발로 뛰어본 기본이 되는 지식에 하나씩 살을 붙여가면서 큰 그림을 펼쳐나갈 때 또 다른 사업분야의 이해에도 도움이 될 것입니다. 단순히 인사관점에서의 경험이 아니라 재무적인 관점과 매출(영업)이익 달성 등 사업의 방향성도 함께 고려하는 인사/재무 전반의 분석역량은 향후 최고 경영자로서 성장하는데 큰 밑거름으로 작용할 것 입니다.