CJ인 문화

일류인재 일류문화

People & Culture

  • Integrity 정직

    정직한 CJ구성원은 비효율과 부정을
    용납하지 않고 반듯한 의사결정을
    합니다.

  • Passion 열정

    열정적인 CJ구성원은 현재에 안주하지
    않고 항상 도전하는 마음으로 최고를
    지향합니다.

  • Creativity 창의

    창의적인 CJ구성원은 ‘나부터 변하자’는
    마인드로 변화와 혁신을 주도합니다.

  • people&culture 인재 · 문화

    일류인재 CJ 정신을 실현하는 인재
    일류문화 일류 인재들이 상호 챌린지를
    통해 세계 1등에 도전하는 문화

Contents Voyage

  • Contents Voyage 첫번째 이미지
  • Contents Voyage 두번째 이미지

94개국 24억 인구가 즐기는 아시아 최대의 음악축제 <MAMA>, ‘한류의 모든 것’을 테마로 한 컨벤션과 콘서트가 결합된 최초의 글로벌 K-Culture
페스티벌 <KCON>. CJ에서는 분기별 우수 성과자들을 선정하여 E&M의 글로벌 콘텐츠들을 직접 해외에서 체험하고 즐기도록 하고 있습니다.
항상 트렌드를 앞서가는 CJ의 콘텐츠, 그리고 이 모든 것을 경험할 수 있는 것! CJ인들이 자부심을 갖고 업무에 몰입하고,
CJ를 사랑할 수 밖에 없는 이유입니다.

Idea to Biz

‘창의’와 ‘열정’이 샘솟을 수 있도록 지원하는 다양한 Idea 제안 제도를 시행하고 있으며, 이는 사업 성과로 연결됩니다.

Idea to Biz

Idea to Biz-아이디어 제한(신입사원,임직원 단체,임직원 개인,계열사),검증 및 평가(신입사원,임직원 단체,임직원 개인,계열사),사업화(신입사원,임직원 단체,임직원 개인,계열사)
아이디어 제한 검증 및 평가 사업화
신입사원 ONLYONE Fair

신입사원들의 참신한 아이디어를 발굴하여 시현케 함으로써 도전ㆍ창의 정신을 고취하는 프로그램

 사업적용

구체화된 新 상품 및 서비스를 기존 사업부문에 적용

사내벤치

평가를 통해 선발된 Idea 중 신사업 아이템 투자 지원

유레카

다양한 Ideation 프로그램을 통해 발굴된 사업 아이템에 대하여 보다 심도 있게 사업성을검토하는 프로그램
임직원 단체 ACE 그룹 ONLYONE Show Case

쇼케이스구성원의 아이디어를 그룹 차원의 집단지성과 스폰서십을 활용하여 발전시키는 프로그램
임직원 개인 그룹 제안방
계열사 ONLYONE 사업추진

CJ 문화

  • ‘님’ 호칭 ‘님’ 호칭

    2000년부터 대기업 최초로 직급에 관계없이
    “~님＂으로 통일해 사용하며, 기존 서열 중심의
    수직적 호칭 체계를 수평적으로 전환하였습니다.
    이를 통해 구성원들의 수평적 커뮤니케이션으로
    존중하는 문화를 만들고, 창의성을 높이고 있습니다.

  • 토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인 토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인

    사원부터 CEO까지 구성원 상호간의 커뮤니케이션
    활성화를 위한 채널을 구축하여 참여문화를 정립하고
    있습니다.

  • 근무복장 다양화 근무복장 다양화

    1999년부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를
    도입하여 유연한 옷차림으로의 변화를 통해 개성을
    존중하고, 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인
    조직을 만들어가고 있습니다.