CJ RECRUIT

보상체계

직원들이 보다 안정적인 삶을 누릴 수 있도록 다양한 보상을 제공합니다

총보상
CJ는 구성원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록
CJ 총보상 시스템을 체계적으로 구성하였습니다.

CJ는 기본 제도를 바탕으로 회사별, 직무 별로 다양한 맞춤형 파격적인 인센티브 제도를 운영하고 있으며,
CJ인들이 회사에 자부심을 갖고 만족스럽게 일과 개인생활의 균형을 이룰 수 있도록 지원합니다.
CJ 총보상 체계
총보상
Total Rewards

광의의 임금

총급여
Total Pay

기본연봉 (Base Pay)

변동급 (Variable Pay)

기타수당 (Allowance)

복리후생(Benefit)
건강관리지원, 휴가, 카페테리아포인트

교육 및 개발(Learning & Development)
경력개발, 성과관리, 경력관리, 학습활동

근무환경 (Work Environment)
사무/조직환경, 리더십, 성과지원, 일/개인생활의 균형

총급여

기본연봉 / 변동 성과급

복리후생

건강관리 지원 / 휴가

교육 및 개발

경력 개발 / 성과 관리 / 경력 관리 / 교육 훈련

Work Environment

사무, 조직 환경 / 리더십 / 성과지원 / 일, 개인생활의 균형
총보상의 개념

내부공정성(Internal equity)과 외부경쟁력(External competitiveness) 확보를 위한
보상관리의 원칙을 정하는 것을 의미합니다.
직무 가치에 따른 내부 형평성 확보

직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라
상대적으로 가치가 높은 직무를 수행 할수록
그에 상응하는 높은 보상 기회를 제공

- 전문가 육성을 지원

- 직무만족도 향상

대외 경쟁력 유지

외부시장에서의 임금경쟁력 유지 전문가 육성을 지원

- 직무만족도 향상

성과반영

회사의 성공에 기여한 개인의 성과에 따라 차별화된
보상

- 직원/조직의 성과 향상

- 활력 있는 조직문화 조성
기본연봉 체계

직무가치에 따른 내부 형평성 확보

승진자체가 더 높은 보상을 보장하는 것 보다는 새로운 직무
역할에서 역량을 발휘하여 더 많은 보상을 받을 수 있는 기회 제공

성과에 의한 보상의 차별

현재 직무/역할에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정하는 중점 요소

직무만족도 향상

기본연봉 결정요소

각 직무간의 상대적인 가치를 반영하고 있는 직무등급

회사의 성공에 기여한 공헌도(성과)

임금의 대외 경쟁력을 반영하고 있는 기본연봉 범위 (Salary Range)

회사의 지불능력 및 소비자 물가상승률을 고려한 인상률 예상
인센티브
체계적인 인센티브 제도를 통해
직원 개인과 회사 전체가 함께 성장합니다.

CJ는 다양한 인센티브 제도를 자랑합니다. 인센티브는 회사별 목표에 대한 달성도에 따라 지급되기도 하며,
성과에 기여한 구성원의 기여도에 따라 차등 보상으로 지급되기도 합니다. 나아가 사업별, 직군 별 특성을 충분히 반영하여
개별 기여도에 따라 적정한 수준의 보상이 맞춤형으로 지급되기도 하며, 특별한 성과에 대해서는 정기적으로 포상 받을 수도 있습니다.
이 같은 다양한 보상을 발판으로 CJ인은 스스로 성장을 이룩하며, 이와 더불어 CJ도 함께 성장해나갑니다.

CJ 인센티브 시스템

성과에 대한 측정은 회사 / 본부 / 사업부에서 공정하게 이루어 집니다.

CJ인센티브 시스템은 성과에 따라 다음과 같은 규정을 따릅니다.
기본 연봉을 기준으로 성과 목표를 설정하고 목표 인센티브를 기본연봉의 100%로 측정합니다.
성과 목표를 초과 달성했을 경우 목표 인센티브 이상의 인센티브를 지급 받으며,
성과 목표를 달성한 경우 목표 인센티브의 100%를 지급합니다.
성과 목표를 중간 달성한 경우에는 기본 연봉 즉, 목표 인센티브 미만으로 지급을 받게 됩니다
CJ 인센티브 제도 기본구조
개인별 최종 지급률

직원별 목표달설 기준 지급률 - (목표 달성 시 지급되는 기본연봉 대비 목표 인센티브비율)

팀 성과 달성 수준,사업부 성과 달성 수준,전사 성과 달성 수준 - (개인별 조직 성과 반영 지급률),조직의 성과 달성 수준에 따른 인센티브 지급률 결정

개인별 업적평가에 따른 최우수 성과자에 추가 지급률 반영 - 업적평가 등급별 차등 지급률 적용

보상체계

CJ 총보상 체계

총보상의 개념

기본연봉 체계

기본연봉 결정요소

CJ 인센티브 시스템

CJ 인센티브 제도 기본구조

개인별 최종 지급률

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